roodbruine zandsteen » Brownstone-tijdschrift » Economie » Hoeveel hebben vaccinatiemandaten bijgedragen aan het grote ontslag?

Hoeveel hebben vaccinatiemandaten bijgedragen aan het grote ontslag?

DELEN | AFDRUKKEN | E-MAIL

In welke mate hebben vaccinmandaten een rol gespeeld bij de massale vrijwillige uittocht uit de beroepsbevolking? Het is niet mogelijk om het met zekerheid te weten. Toch zou elke echte journalist op zijn minst de mogelijkheid koesteren dat de twee gecorreleerd zijn. 

Het vinden van zo'n journalist bleek een lastige opgave: ABC, CNN, CBS, Washington Post, Reuters, CNBC, De Atlantische, WSJ, NYT, The Hill, Business Insider, Fortuin, FT, Vox, Market Watch, en zelfs rechtse uitgevers houden van NY Post en Fox Business hebben allemaal de massale aftredingen behandeld zonder ook maar een melding te maken van vaccinmandaten. 

de WaPo, een enkele anekdote aanhalend, ging zelfs zo ver om te suggereren dat niet-gevaccineerde werknemers ervoor zorgen dat anderen stoppen door hen een onveilig gevoel te geven:

Time magazine, tot hun eer, in ieder geval de mogelijke relatie aan de orde stelden en probeerden een tegenpunt te bieden, onder vermelding van vaccinatienummers van werknemers in de hoge 90% voorsprong op mandaten, zoals Washington met UW-ziekenhuizen voor 97% gevaccineerd. Klinkt goed. Ze vergaten gewoon een vervolgstuk te maken nadat het mandaat van kracht was ... wanneer Washington verloor 3% van zijn 63,000 staatswerknemers in één dag. 

Dat is een aanzienlijk percentage als je bedenkt dat maandelijkse scheidingen (beëindigingen + opzeggingen) zijn typisch 3-4% in de VS, en dit gebeurde in één dag. Om nog maar te zwijgen van het feit dat deze worden toegevoegd bovenop routinematige arbeidsfricties.

Laten we het nu hebben over de erg interessante correlaties tussen de aankondigingen van vaccinmandaten en “The Great Resignation”:

Hier is nog een blik van de Federal Reserve Bank van St. Louis. 

De VS heeft twee opeenvolgende recordhoogtes ooit bereikt voor het percentage werknemers dat binnen één maand stopt, 2.9% voor augustus en 3.0% voor september (gegevens vrijgegeven met een vertraging van twee maanden). Dit viel precies samen met het begin van zeer prominente aankondigingen van vaccinmandaten in de private en publieke sector. Een van de vroegste is Google op 28 juli, inspirerend voor een tsunami van bedrijfssignalering de hele maand augustus. 

Op een vergelijkbare manier, Californië zette de trend voor een reeks mandaten op staatsniveau, waarvan de meeste in augustus werden aangekondigd en de handhaving eind september en oktober zou beginnen. Augustus was inderdaad de eerste maand waarin dit onderwerp doorsijpelde in het reguliere publieke discours, de buzz nam in september toe als Biden kondigde het mandaat aan voor federale medewerkers.

Dit lijkt een toeval dat het vermelden waard is, maar geen van de hierboven genoemde verkooppunten deed dat. Maar er is meer... historisch gezien is een stijging van het aantal ontslagen gecorreleerd met een evenredige stijging van het aantal aanwervingen (zie onderstaande grafiek). Naarmate bedrijven meer aannemen, hebben werknemers de vrijheid om rond te shoppen. We zien dat deze keer echter niet, waarbij het totale aantal aanwervingen tussen maart en september 7.5 met 2021% is gestegen en in dezelfde periode met 24.3% is gestegen.1, een drievoudige marge.

Laten we nu eens kijken naar twee staten die heel anders omgaan met mandaten - Colorado 

een van de strengste vaccinmandaten terwijl Arizona de eerste staat werd die een verbod uitvaardigen voor de particuliere sector over vaccinmandaten. Colorado vervolgens brak zijn all-time record voor het hoogste stoppercentage ooit gemeten met 3.4%. 

Om te citeren De Denver Post:

Bijzonder aan de nieuwe recordhoogte is dat deze samenvalt met een nog relatief hoge 5.9% werkloosheidspercentage in Colorado in augustus. Normaal gesproken gaan hoge werkloosheid en mensen die vrijwillig van boord springen niet hand in hand.

Bijvoorbeeld, toen Colorado's werkloosheidscijfer 5.9% bedroeg in januari 2003, was het stoppercentage 2.6% en was het 2.7% in januari 2014, nog een maand met 5.9% werkloosheid.

In september, Colorado verbrijzelde dit record met een aangepast stoppercentage van 4.3% (onbewerkt percentage van 4.7%). Ondertussen was Arizona een van de slechts vier staten om een ​​daling van hun ruwe stoppercentage te ervaren van juli tot augustus, en dat deed het met de grootste marge. De ruwe koers bleef achteruitgaan in september. Dus, van de 50 staten, toont Arizona enkele van de sterkste gegevens die in strijd zijn met de Great Resignation-trend.

Laten we ten slotte onze focus verleggen naar wat de niet-gevaccineerde holdouts zeggen. Volgens een recent onderzoek door de Kaiser Family Foundation belooft 72% van de werknemers te stoppen als ze niet de mogelijkheid krijgen om wekelijks te testen, en 37% zegt dat ze zullen stoppen, zelfs als ze getest worden:

Sommige van deze geloften zullen zeker sterker blijken dan andere, maar we moeten er rekening mee houden dat deze peiling werd gehouden tussen 14 en 24 oktober 2021. Deze mensen zijn niet opgenomen in de ontslaggegevens die we in augustus en september zagen. Bedenk dat de meeste mandaten in die maanden niet officieel van kracht waren, met het grootste mandaat van allemaal, Biden's mandaat voor de particuliere sector, moet nog komen. 

Als deze peilingrespondenten trouw blijven aan hun woord, zou dit kunnen neerkomen op een uittocht van 5-9% uit het personeelsbestand, bovenop wat we al hebben gezien. Dit zal alleen maar erger worden als religieuze vrijstellingen worden geschrapt, zoals een steeds meer mainstream perspectief

Nogmaals, dit is geen bewijs dat vaccinmandaten de primaire oorzaak zijn van The Great Resignation, maar alleen een bewijs dat ze waarschijnlijk een rol spelen. Dit is een belangrijke boodschap aan de uitgevers van grote zakelijke media. Als u deze discussies uit uw artikelen weglaat, zal u lezers er niet van overtuigen dat deze onderwerpen niets met elkaar te maken hebben. In plaats daarvan zullen ze zich afvragen hoe een "journalist" dergelijke nalatige berichtgeving zou kunnen publiceren. Dit soort gedrag zal alleen maar meer wantrouwen in de reguliere instellingen aanwakkeren.

Er is nog een ander, meer sinister symptoom van ontkennen dat het tekort aan arbeidskrachten en vaccinmandaten niets met elkaar te maken hebben. Het ontslaat politieke leiders van verantwoordelijkheid. Aangezien werkloosheid een belangrijk tweeledig probleem is, kunnen de gemiddelde burgers zich verzetten tegen mandaten als ze denken dat ze ertoe bijdragen dat mensen van de arbeidsmarkt verdwijnen. 

Denk bijvoorbeeld aan New York, waar ze zullen religieuze vrijstellingen intrekken op het vaccin voor gezondheidswerkers vandaag 22 november. En toch, deze week, NY-verpleegkundigen in het openbaar geklaagd over personeelstekorten noemde het een "nijpend tekort aan verpleegsters". 

Je zou denken dat de gouverneur haar handelwijze zou aanpassen als ze dit hoort... maar in de verzonnen wereld waar vaccinmandaten geen enkele invloed hebben op de werkgelegenheid, kunnen onze leiders wegkomen met ongevoelige beleidsbeslissingen zoals deze.

Opnieuw gepost van de blog van de auteur



Uitgegeven onder a Creative Commons Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie
Stel voor herdrukken de canonieke link terug naar het origineel Brownstone Instituut Artikel en auteur.

Auteur

Doneer vandaag nog

Uw financiële steun aan het Brownstone Institute gaat naar de ondersteuning van schrijvers, advocaten, wetenschappers, economen en andere moedige mensen die professioneel zijn gezuiverd en ontheemd tijdens de onrust van onze tijd. U kunt helpen de waarheid naar buiten te brengen door hun voortdurende werk.

Abonneer u op Brownstone voor meer nieuws

Blijf op de hoogte met Brownstone Institute