De waarheid die leiders uit het bedrijfsleven onder ogen moeten zien

A De stille verstoring van de volksgezondheid en het menselijk potentieel veroorzaakt een afname van de economische groei en een toename van de armoede wereldwijd. Het aantal burgers dat het vertrouwen verliest in leiders van publiek-private partnerschappen die het volksgezondheids- en klimaatbeleid regeerden en verplichtten en die verantwoordelijk zijn voor het uithollen van het menselijk kapitaal, neemt toe. 

Herstel via verbeterde investeringen is dringend nodig. Het creëren van gezonde generaties en het opnieuw opbouwen van een bloeiende economie vereisen beide betrouwbare, onafhankelijke bedrijfsleiders uit het midden- en kleinbedrijf (MKB) die het vinden van de waarheid en het niet doen van schade als basisprincipes hoog in het vaandel hebben staan. 

Menselijk kapitaal is de belangrijkste motor van economische groei en armoedebestrijding

Iedere bedrijfsleider en politicus weet dat verzuim en een slechte geestelijke gezondheid de zaken doen uitputten. 

Het echte probleem waarmee bedrijfsleiders het hoofd moeten bieden is de toename van onverwachte sterfgevallen op alle leeftijden, een toename van frequent en langdurig ziekteverzuim, en meer mensen die levenslange handicaps ervaren. Samen leiden ze tot een aanzienlijk productiviteitsverlies en hoge kosten, een toename van het aantal faillissementen van kleine en middelgrote ondernemingen, en een toenemend aantal mensen in armoede. 

Analyse van een Covid-19 Beleidsscorekaart in de VS vertoont een negatief gezondheidseffect voor ongeveer 10% van de bevolking en 30% van de civiele beroepsbevolking. Bedrijfsanalisten waarschuwen dat deze alarmerende negatieve trend zich naar verwachting de komende jaren zal voortzetten.

Bovendien ondervonden degenen onder de 25 jaar, die in 90 2050% van de beroepsbevolking in de meest actieve leeftijdsgroepen zullen uitmaken, op kritieke momenten in de levenscyclus een ontsporing van de ontwikkelingen door lockdowns en schoolsluitingen. Dit bedroeg een verborgen maar enorm verlies van onvervuld potentieel met een daling van de levenslange inkomsten tot wel 21 biljoen dollar wereldwijd. 

Het economische verlies door de rampzalige reactie op de pandemie van Covid-19 en onnodige klimaatmaatregelen zullen veel verder reiken dan de Virus van $16 biljoen. Binnenkort zal menselijk kapitaal de komende jaren het belangrijkste onderwerp zijn in risicobeheer voor ondernemers en investeerders.

De torenhoge ziekte raakt het hart van het bedrijfsleven

Ziekte is in decennia niet zo vaak voorgekomen. Onafhankelijke onderzoekers en verzekering bedrijven wijzen allemaal op soortgelijke observaties, waarbij sinds 2021 een scherpe daling van de algemene gezondheid en het welzijn en een toename van plotselinge, onverwachte sterfgevallen onder mensen in de beroepsbevolking worden opgemerkt. Volgens Randstad 1.27 miljoen werknemers werk missen elke dag. Het verzuimpercentage steeg naar 6% in Q3 2023.

Het groeiende aantal mensen dat niet kan werken vanwege langdurige ziekte wordt weerspiegeld in de economische gegevens van veel landen. Bovendien zijn de geestelijke gezondheidsproblemen onder jongeren bijna verdubbeld. 

Verzekeringsmaatschappijen in verschillende EU-landen, Groot-Brittannië en de VS zijn begonnen de alarmbel te luiden over het risico van een recessie en een toenemend aantal bedrijven dat failliet gaat als gevolg van de hoge kosten van menselijk kapitaal en slechte prestaties.

Zwitserland

Zwitserland had voorheen een laag ziekteverzuimpercentage van 2.4 dagen per jaar. Dit is veranderd. In de Zwitserse economie is afwezigheid van werk als gevolg van een psychische aandoening heeft een recordniveau bereikt en is 20% hoger dan het voorgaande jaar. Nooit eerder was het verzuim als gevolg van psychische aandoeningen, burn-out, posttraumatisch stresssyndroom, vermoeidheidssyndroom of het Long Covid-syndroom zo hoog, waarbij jongeren onevenredig zwaar getroffen werden. In de leeftijdsgroep van 18 tot 24 jaar lijden zeven op de tien mensen die niet kunnen werken aan een psychische aandoening. Dit is vier keer hoger dan 10 jaar geleden. Deze gegevens weerspiegelen een structurele trend.

Uit een onderzoek van AXA Verzekeringen onder het MKB blijkt dat bijna tweederde te maken heeft met ziekteverzuim vanwege psychische problemen. Het verzuim op de werkvloer weegt zwaar op de activiteiten van bedrijven. 

Langdurig verzuim van medewerkers kan schadelijke gevolgen hebben voor de bedrijfsvoering. Een van de meest voorkomende gevolgen zijn overuren en verhoogde werkdruk van het resterende personeel (54%), kosten in verband met het werven van extra personeel (38%), productieverlies of uitval van diensten (37%), en kosten in verband met doorlopende salarisbetalingen.

Duitsland

Duitslands ware economische ziekte, recessie, omvat het toenemende ziekteverzuim en de afnemende productiviteit. In 2023 had elke werknemer 19.4 dagen ziekteverlof, bijna gelijk aan één maand per werknemer en twee keer zoveel als in 2010. De hoogste stijging werd waargenomen in 2022 en 2023. Het invullen van openstaande vacatures is voor elke bedrijfseigenaar een hoofdpijn geworden.

A recente studie van de Kielerinstituts für Weltwirtschaft merkte op dat het toenemende aantal ziektedagen de Duitse economie tussen de € 27 miljard en € 42 miljard per jaar kost. Het aantal ziektedagen per medewerker is gestegen van 8.5 dagen in 2020 naar 11.3 dagen in 2022 naar 19.4 dagen in 2023. hoogste percentage van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door aandoeningen van de luchtwegen, gevolgd door psychische aandoeningen (3.6 dagen/werknemer) en spierziekten en rugpijn (2.8 dagen/werknemer). In 2023 daalde corona van 50% in 2022 naar 34% van de ziektedagen. 

Volgens AOK zijn afwezigheden wegens geestesziekte zijn sinds 48 met 2022% gestegen, en dit soort ziekteverlof gaat gepaard met veel langere perioden van verzuim. Uit het onderzoek blijkt dat een aanzienlijk deel van de werknemers in Duitsland overbelast en gestresst was op het werk, waarbij 78% klaagde over uitputting, woede en ergernis, en 66% klaagde over lusteloosheid.

Opvallend is dat veel jongeren tussen de 18 en 29 jaar dat wel zijn vaker zieker dan vroeger. Je zou verwachten dat deze generatie veerkrachtiger zal zijn en een sterker immuunsysteem zal hebben. sommige suggereren dat ze thuis kunnen blijven terwijl ze nog steeds fit genoeg zijn om te werken. Helaas wordt in alle landen die in dit artikel worden geëvalueerd een toename van geestelijke gezondheidsproblemen onder Generatie Z gezien. Risicomanagement zou meer aandacht moeten besteden aan de ongekende stijging van de rente mentale problemen in deze leeftijdsgroep.

UK 

Hoewel Groot-Brittannië internationaal consequent sterk presteert op het gebied van participatie in de werkende leeftijd, is het post-pandemie stijging van de inactiviteit valt op. Groot-Brittannië wordt geconfronteerd met een recessie als gevolg van onnodige pandemieën en klimaatmaatregelen die het menselijk kapitaal hebben uitgehold. Dit is een verborgen crisis die niet langer kan worden genegeerd.

Uit een recent rapport is gebleken dat het verzuim op de werkplek enorm is gestegen hoogste niveau in meer dan een decennium. Hieruit bleek dat stress een belangrijke factor is voor zowel kortdurend als langdurig verzuim. 

Vorig jaar ging in Groot-Brittannië maar liefst 2.6% van de totale werkuren verloren, wat neerkomt op 18.6 miljoen vrije dagen en wat de Britse economie jaarlijks £14 miljard kost. Britse werknemers zijn twee hele dagen meer afwezig dan vóór de pandemie, met een gemiddelde van 7.8 dagen per werknemer per jaar. 

Het aantal mensen dat zegt economisch inactief te zijn als gevolg van langdurige ziekte bedraagt ​​nu 2.8 miljoen (1.5 miljoen vrouwen en 1.3 miljoen mannen), een stijging van ruim 200,000 in het afgelopen jaar en 700,000 sinds het begin van de pandemie in 2020. Dit is het aantal volwassenen in de werkende leeftijd dat niet aan het werk is of geen baan zoekt. Vrouwen hebben vaker laagbetaalde banen en lijden onder de gevolgen daarvan Strengheid.

Analyse van trends op het gebied van handicaps in de gegevens over persoonlijke onafhankelijkheidsbetalingen door Phinance Technologies laat een opwaartse trend zien voor chronische en infectieziekten in de meeste leeftijdsgroepen. 

Bovendien wordt Groot-Brittannië geconfronteerd met aanzienlijke problemen bij het werven en behouden van personeel in de gezondheidszorg- en zorgsector. Gezondheidsredenen zijn steeds vaker een reden voor personeel om de NHS te verlaten. Het gerapporteerde maandelijkse ziekteverzuimpercentage bij de NHS was in 29 2022% hoger dan in 2019 (5.6% versus 4.3%). Dit komt neer op ongeveer 27 miljoen dagen in 2022, wat neerkomt op gemiddeld 75,500 fulltime medewerkers, waaronder 20,400 verpleegkundigen en 2,900 artsen. 

Redenen voor het ziekteverzuim bij de NHS zijn vooral geestelijke gezondheidsproblemen. Geestelijke gezondheidsproblemen kosten de Britse economie £ 118 miljard jaarlijks. Dit komt overeen met 5% van het bbp.

Ook bij andere groepen in de Britse publieke sector begon de plotselinge stijging van het ziekteverzuim in 2021.

Hoge verzuimcijfers en slechte retentie zijn zowel oorzaken als gevolg van de toegenomen druk op de dienstverlening. De NHS loopt het risico in een vicieuze cirkel terecht te komen 7.6 miljoen mensen staan ​​op de wachtlijst voor diagnose en behandeling. De NHS plaatst patiënten op risico door 335 medewerkers, waaronder artsen, vanuit het buitenland hun werk te laten doen. 

Mensen ziek achterlaten zonder diagnose of met vertraagde diagnose en behandelingen zal resulteren in hogere uitgaven voor de gezondheidszorg en zal werkgevers en werknemers ervan weerhouden zich met andere zaken bezig te houden, omdat ze met hoge kosten blijven zitten en het risico lopen op ernstige ziekten en zelfs de dood.

Het is bekend dat ziekteverzuimcijfers gerelateerd zijn aan het seizoen, uitbraken van infectieziekten, werktevredenheid en medewerkersbetrokkenheid, werkdruk in voorgaande jaren, onevenwicht tussen inspanning en beloning, sociaal-economische status en geslacht. Uit het laatste rapport van de Britse Health Security Agency blijkt dat 70% van de eerstelijnsgezondheidswerkers in 19/2023 het boostervaccin tegen Covid-2024 weigerde.

In februari 2024 ervoeren ziekenhuizen meer druk drie keer meer grieppatiënten dan vorig jaar. Eerstelijnszorg merkte a 9% stijging aantal afspraken in december 2023 vergeleken met vóór de pandemie. Een groot deel van de eerstelijnszorg verloopt via e-gezondheidscontact. 

Een vervolg zwakte in de productiviteit aan het werk is volgens de meeste economen de grootste uitdaging voor de levensstandaard in Groot-Brittannië op de lange termijn. Zoals blijkt uit een recent onderzoek naar gezondheid en welzijn in Ierse bedrijvenDe werkplekken worden steeds stressvoller en het geestelijk ziekteverzuim neemt toe. 

Business maakt zich steeds meer zorgen over de hogere niveaus van inactiviteit en de economische gevolgen daarvan voor de groei en de inflatie. De lonen stijgen als gevolg van tekorten aan vaardigheden, waar zowel werkgevers als individuen last van hebben. Met ruim 900,000 vacatures en een werkloosheid onder de 4% heeft Groot-Brittannië een probleem dat niet zonder verandering zal worden opgelost.

Nederland

De Nederlandse verzekeringsmaatschappij Nationale Nederlanden berekende dat Nederlanders in het jaar 2022 vaker (1.5 keer) en meer dagen ziek waren (9 dagen/jaar) dan ooit tevoren. Van het eerste tot en met het vierde kwartaal van 1 is het ziektecijfer gestegen ten opzichte van 4 en 2022. 

In 2022 bedroegen de kosten voor de Nederlandse economie €27 miljard, €9 miljard meer dan een jaar eerder. Voor het eerst overschreed het gemiddelde ziektepercentage de 5%; in 2020 bedroeg het ziektepercentage 4.7%, in 2021 4.9% en in 2022 5.6%. Het ziektepercentage steeg bij vrouwen sneller en lag 1-2% hoger dan bij mannen. Vrouwen waren vaker en langer ziek. Het hoogste percentage werkende vrouwen is te vinden in de Nederlandse zorgsector, die tevens de sector is met het hoogste ziekteverzuim. Uit analyse bleek dat lage autonomie en hoge spanning niveau/druk bijdragen aanzienlijk tot verzuim, goed voor 2.9 miljoen dagen ziekteverlof met psychische problemen per jaar en een kostenpost van 1 miljard euro/jaar.

Recent onderzoeken van de Nederlandse Vakbeweging FNV weerspiegelde wangedrag bij het Ministerie van Gezondheidszorg en verschillende andere organisaties in de gezondheidszorg, waarbij werknemers zich buitengesloten, gecensureerd en onveilig voelden.

Net als in veel andere landen is de geestelijke gezondheid in Nederland vanaf 2021 op alle leeftijden verslechterd, met de grootste stijging in de leeftijdsgroep van 18 tot 24 jaar, en meer onder vrouwen dan onder mannen. Het aantal jongeren dat gebruik moet maken van een arbeidsongeschiktheidsuitkering is in 13 met 2021% gestegen en deze trend zal niet snel omkeren, aangezien er de komende jaren een stijging van 30% per jaar wordt verwacht. 

In 2022 bedroegen de sociale lasten € 22.7 miljard en de verwachting is dat dit nog zal stijgen € 1,8 miljard in 2023. Dit is een torenhoge stijging vergeleken met de stijging van € 2022 miljoen in 93. De reden hiervoor is nog onduidelijk.

Bijna de helft van de jongeren in Nederland wordt negatief beïnvloed door de pandemie. Het zelfmoordcijfer onder jongeren onder de 30 jaar in Amsterdam steeg met 40% in 2023. 

Helaas kampt de Nederlandse gezondheidszorg, evenals het UWV, dat verantwoordelijk is voor het stelsel van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, met een tekort aan goed gekwalificeerde werknemers. Dit heeft geresulteerd in toenemende wachtlijsten, waardoor zieke mensen in onzekerheid en wanhoop leven. In het ergste geval worden jongeren in een levenslange invaliditeitsuitkering geduwd omdat er onvoldoende tijd is voor nauwkeurige medische beoordelingen. 

Zoals blijkt uit een recent rapport van de ESBNederland wordt geconfronteerd met een aanhoudende trend van lage productiviteit, veel lager dan in Zwitserland, Denemarken en Zweden. In de economische analyse wordt tot nu toe nagelaten te verwijzen naar de afnemende gezondheidstoestand van de bevolking. Er is een stijgend aantal mensen in armoede zal naar verwachting in 5.7 2024% van de bevolking bereiken. De auteurs van het rapport brengen de daling van de productiviteit in verband met een verschuiving van hoogproductieve banen naar laagbetaalde en laagproductieve banen en met het feit dat steeds meer mensen als freelancer gaan werken en minder productief in vergelijking met grote bedrijven. 

In januari 2024 was er een stijging van 60% in faillissement van kleine en middelgrote ondernemingen in vergelijking met dezelfde maand van het voorgaande jaar. De stijgende trend van faillissementen zette zich in in 2022. Bijna 25% van de zorgaanbieders (die aanhoudend ziekteverzuim > 8%) in de langdurige zorg (vooral die voor mensen met een beperking) verwachten negatieve financiële resultaten eind dit jaar. 

Zal Nederland het volgende land zijn dat met een recessie te maken krijgt?

US

Voor de algemene Amerikaanse bevolking van 16 tot 64 jaar bedroegen de absolute cijfers van de toename van het aantal gehandicapten tussen 2/2021 en 1/2022 ongeveer 1.460 miljoen. Daarvan behoorden 1.366 miljoen tot de civiele beroepsbevolking, en slechts 9.4% behoorde niet tot de beroepsbevolking.

Zowel bij mannen als bij vrouwen is tussen 2002 en 2019 een dalende trend in het verzuim te zien. De stijgingen begonnen in 2020 (3.6%) en het daaropvolgende jaar, 2021 (8.6%), en de grootste stijging vond plaats in 2022 (28.6%). Dit was hoger dan het percentage van 2019 en een stijging van 50% in de verloren werktijd. Ook hier geldt dat het verzuimpercentage voor vrouwen hoger is dan voor mannen.

Net als in veel andere landen is de geestelijke gezondheidszorg in de VS een groeiend probleem. Ruim 21% van de volwassenen in de VS heeft er last van geestelijke gezondheid problemen. Dit zijn 50 miljoen Amerikanen. Gemiddeld 6% van de jongeren (12-17 jaar) met een ernstige depressie krijgt geen geestelijke gezondheidszorg, en 55% van de volwassenen van 18 jaar en ouder kreeg geen behandeling. Zorgwerkers ontvangen vertrouwelijk geestelijke gezondheidszorg behandelingen. 

In de VS zal in 2021 en 2022 voor de civiele beroepsbevolking van 148 miljoenwas er een oversterfte van 23% ten opzichte van de verwachte basislijn. In absolute aantallen komt dit neer op ongeveer 310,000 doden. Naar schatting 1.36 miljoen mensen tussen 16 en 64 jaar die actief aan het werk zijn, raakten gehandicapt.

Zelfs vóór de pandemie, 100 miljoen mensen in de VS die een goedbetaalde baan hadden toen ze ziek werden, leven nu met een arbeidsongeschiktheidsschuld. Over 47% van de personen met een handicap in de EU kunnen hun rekeningen niet betalen. Het Mensenrechtenrapport 'Right to Work' onthult de aanhoudende kloof in de toegang tot kwaliteitswerk voor personen met een handicap.

Think Eduard Dowd, oprichter van Phinance Technologies, die op X de Amerikaanse Covid Policy Scorecard Human Cost voor het jaar 2020 plaatste: 458,000 extra sterfgevallen door alle oorzaken en nul overtollige handicaps volgens de trend. Voor de jaren 2021-2023 er zijn ongeveer 1.1 miljoen extra sterfgevallen door alle oorzaken en 3.5 miljoen extra arbeidsongeschikten (populatie 16-64 jaar) en 28 miljoen gewonden met verloren werktijd. 

Stijging van het aantal handicaps gerelateerd aan meer sterfgevallen

Voor Groot-Brittannië, Duitsland en Nederland is het teveel aan sterfgevallen onderzocht door Phineance-technologieën in de periode 2020 tot en met 2023 en anderen. Afhankelijk van de gehanteerde oversterftemethoden varieert het profiel per leeftijdsgroep.

Correlatieanalyse door Phinance Technologies toonde een behoorlijk sterke uitkomst relatie tussen de toename van het aantal handicaps en het overmatige aantal sterfgevallen in de VS. Er werd een stijging van 84% in het aantal sterfgevallen waargenomen in de leeftijdsgroep van 25-44 jaar.

Dowd verklaarde tijdens een officiële rondetafelconferentie in de VS: 'Het is niet mogelijk dode mensen te verbergen.' Dowd verwees naar CEO Scott Davidson van One American, die in een bijeenkomst van de Kamer van Koophandel onthulde dat hij had gezien 40% overtollige sterfte voor de leeftijd van 25-64 jaar. Uit meer onafhankelijke analyses in de VS blijkt dat er sprake is van een toename plotseling en onverwacht sterfgevallen vanaf 2021.

Regeringen in verschillende landen zijn begonnen met het introduceren van nieuwe methoden voor het modelleren van overtollige sterfgevallen. De ONS in Groot-Brittannië heeft onlangs de methodologie voor de cijfers over overtollige sterfgevallen gewijzigd, waarbij veel minder extra sterfgevallen in de afgelopen drie jaar zijn gemodelleerd in vergelijking met de eerder gebruikte methode. Zelfs met deze veranderingenzijn er nog steeds 11,000 extra sterfgevallen in 2023 en 43,500 in 2022, toen Covid slechts een kleine speler was.

Bovendien zijn het toenemende ziekteverzuim, de handicaps en de daling van de productiviteit een andere weerspiegeling van de achteruitgang van de volksgezondheid. 

De stijging wordt op alle leeftijden waargenomen in het jaar 2021, toen de Covid-19-vaccins werden uitgerold, met de sterkste signalen in sterfgevallen en handicaps in de wereld. Leeftijdsgroep van 15-44 jaar met maligne neoplasma in het Verenigd Koninkrijk. Groot-Brittannië zag een ongebruikelijke piek bij overlijden op middelbare leeftijd (35-39, 40-44 jaar) in het eerste halfjaar van 2023. Volgens een Bloomberg Intelligence-rapportSteeds meer mensen sterven aan hartfalen, beroertes, bloedstolsels en verschillende vormen van snel opkomende vormen van kanker. Als dit aanhoudt, kan dit gevolgen hebben voor de prijzen van alle pensioen- en levensverzekeringsmaatschappijen.

Hoewel een directe correlatie nog niet is bewezen, hebben meer peer-reviewed onderzoeken het afgelopen jaar een risico aangetoond op een toename van infectieziekten bij herhaalde injecties met Covid-19 mRNA-vaccins en een meer risico voor nadelige reacties. 

A nieuwe Een collegiaal getoetst onderzoek waarbij 99 miljoen mensen uit acht landen betrokken waren, identificeerde mogelijke verbanden met aandoeningen in de hersenen, het hart en het immuunsysteem. Analyse van VAERS-gegevens van alle sterfgevallen door vaccins tussen 1988 en 2021 heeft aangetoond dat sterfgevallen door Covid-vaccins in één jaar gelijk zijn aan de sterfgevallen van 1 andere vaccins in 94 jaar. Meer medisch artsen begon te vraag de veiligheid en effectiviteit van de Covid-19-vaccins bij het publiek.

Britse parlementsleden zeggen dat medicijnregelgevers mislukt om ernstige bijwerkingen van het Covid-vaccin te signaleren. Ze zijn van mening dat de Medicines and Healthcare Products Regulatory Agency (MHRA) in februari 2021 op de hoogte was van hart- en stollingsproblemen, maar maandenlang niets deed om de problemen onder de aandacht te brengen. In 2022 publiceerde dr. Maryanne Demasi een onderzoeksrapport in de British Medical Journal gebeld 'Van FDA tot MHRA zijn medicijnregulatoren te huur?' pleit voor een onafhankelijke raad voor de veiligheid van geneesmiddelen en vaccins. Komt er een onderzoek naar? Veiligheid van het Covid-vaccin spoedig?

Vergrendelingen, langdurig dragen van mondkapjes, voortdurende stress en angsten de Covid-19-vaccins hebben daar wellicht allemaal aan bijgedragen de afbraak van het menselijk immuunsysteem. Een verhoogd risico dat opportunistische pathogene bacteriën een kostbaar, evenwichtig immuunsysteem overnemen, resulteert in een systemische invasieve bacteriëmie die chronische ziekten, acute ademnoodsyndroom en plotselinge sterfgevallen kan veroorzaken. 

De mogelijkheid dat mRNA Covid-19-vaccins het immuunsysteem aantasten vergt een zorgvuldige afweging per persoon. Dit is ook de reden waarom (herhaalde) vaccinatie nooit mag worden voorgeschreven of geïnjecteerd zonder geïnformeerde toestemming. Bovendien blijkt uit een recent peer-reviewed artikel dat dit het geval is bivalente vaccins toonde een matige (29%) tot negatieve werkzaamheid aan. Het verband tussen een verhoogd risico en meer eerdere vaccindoses was onverwacht.

Onlangs hebben de FDA en de CDC bevestigd dat de Covid-19-vaccins de overdracht van infecties niet voorkomen, dus moeten alle mandaten onmiddellijk worden stopgezet en voor altijd worden voorkomen. Mandaten zijn onwettig onder de Human Rights Act, zoals verklaard door het Hooggerechtshof van Australië. Ook in Nieuw-Zeeland deed het Hof van Beroep een belangrijke uitspraak die een eerder oordeel van het Hooggerechtshof bevestigde dat de Covid-19-vaccinatie van de strijdkrachten op de werkplek mandaten zijn onrechtmatig. Bovendien heeft het South Australian Employment Tribunal geoordeeld dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het compenseren van werknemers die vaccinverwondingen oplopen uit werkrichtlijnen.

Een gebroken samenleving

De toenemende onzekerheden en druk gedurende de afgelopen vier jaar hebben angst en woede vanuit verschillende hoeken van de samenleving over de hele wereld aangewakkerd. De vele protesten van boeren naar jonge artsen, gesteund door een groeiend aantal burgers, geven uitdrukking aan hoe mensen zich voelen. Ongehoord voor goed onderbouwde opmerkingen over onhaalbaar beleid achter bureaus geschreven en als de enige waarheid in de samenleving geduwd; lage prijzen, onevenwichtigheden tussen inspanning en beloning en stijgende kosten van voedsel en energie zijn de belangrijkste motivaties voor mensen om op te komen voor autonomie en vrijheid.

De hele bevolking, van kinderen tot ouderen, ervaart dit een dramatische afbraak van het menselijke immuunsysteem dat kan niet langer genegeerd worden. 

Bovendien, als gevolg van een overbelaste en instortend gezondheidszorgsysteemhebben patiënten in veel landen te maken met steeds langere wachtlijsten voor hoognodige zorg. De kwaliteit en veiligheid van de gezondheidszorg nemen af, waardoor het risico op een verkeerde diagnose en onnodige schade groter wordt dames en minderheden het meest in gevaar. 

Tegelijkertijd vertonen steeds meer kinderen permanent schoolverzuim. In het OESO-interim Vooruitzichten februari ‘Versterking van de basis voor groei’, wordt gesteld dat de impact van de lockdown op het onderwijs van kinderen tijdens de Covid-pandemie de economische groei mogelijk veertig jaar terug heeft gezet. Ook is het immuunsysteem minder ontwikkeld dan vroeger, waardoor meer kinderen ermee te maken krijgen ernstige infectieziekten. In slechts drie jaar tijd de geestelijke gezondheid van kinderen gevallen stegen met 50%. 

Voor ouderen wordt de beschikbaarheid van verpleeghuiskamers en thuiszorg een groot probleem vanwege het hoge ziekte- en retentiepercentage in deze sector. Tegelijkertijd zijn er nu meer ouderen dan vroeger. Bovendien worden artsen, patiënten en zorgverleners geconfronteerd met een tekort aan medisch ondersteunend materiaal en medicijnen, wat resulteert in meer emotionele en vaak fysieke stress. 

Hulp bij zorg en onderwijs wordt een probleem voor familieleden en leden van de gemeenschap. Vrijwillig onbetaald werk, meestal afgeleverd door vrouwen, is een andere verantwoordelijkheid die op de prioriteitenlijst van de bevolking in de werkende leeftijd staat. Hierdoor lopen ze een verhoogd risico op burn-out, geestelijke gezondheidsproblemen of andere chronische ziekten.

Bovendien hebben de pandemie, de klimaatmaatregelen en de crisis in de kosten van levensonderhoud de bezuinigingen doen toenemen en een economische crisis veroorzaakt zorgwekkend aantal van mensen die op de rand van armoede leven, zelfs voor werknemers in de gezondheidszorg laagbetaalde banen met kleine contracten. Wereldwijd heeft het beleid 70 miljoen mensen extra daartoe aangezet extreme armoede. Ondervoeding, ondervoeding en kou zijn de belangrijkste oorzaken van ernstige ziekten en sterfgevallen toenemende druk over het uitgeputte gezondheidszorg- en sociale systeem. Dit is een neerwaartse spiraal die dringend een ommekeer nodig heeft om menselijk kapitaal te redden.

De kloof overbruggen

De bedrijven van morgen die de komende catastrofe wereldwijd zullen overleven, zullen worden geleid door vertrouwde bedrijfsleiders die begrijpen dat winst het resultaat is van investeringen in menselijk kapitaal. 

Hoewel er al meer dan twee jaar alarmerende signalen klinken, negeren veel bedrijfsleiders hun 'onderbuikgevoelens' en kiezen ze voor voortdurende improvisaties in plaats van te werken aan een langetermijnstrategie. De focus ligt op de korte termijn: een contract over de Green Deal, fusies en overnames, op technologie gebaseerde innovaties en/of bewegend bedrijfsdeskundigen naar lagelonenlanden met minder verzuim en minder strenge klimaatregels. Ze hoopten dat de tijden ten goede zouden keren zodra de pandemie voorbij was. 

Uiteindelijk zal er geen ontkomen meer aan zijn: het risicomanagement van de C-suites van morgen zal het raamwerk van elke bedrijfsleider verschuiven naar investeringen in het creëren van verbondenheid en de gezondheid en het welzijn van werknemers als prioriteit. 

Een toenemend aantal mensen is op zoek naar een transformatie voor een gezonde toekomst. Ze werken het liefst voor bedrijven die geleid worden door ondersteunend, transparant leiderschap. Ze streven naar een cultuur die onderlinge afhankelijkheid en autonomie stimuleert, waarin mensen naar voren durven treden en de besluitvorming kunnen beïnvloeden. 

Leiders die ervan houden onzekerheden te begeleiden en samenlevingen opnieuw op te bouwen, zullen slagen. Deze leiders streven naar open en respectvolle communicatie en gaan een dialoog over de effecten van pandemische maatregelen, klimaatneutraal beleid en de crisis rond de kosten van levensonderhoud niet uit de weg. Ze nemen de verantwoordelijkheid voor het terugdringen van het gebruik van giftige woorden, het stimuleren van de vrijheid van meningsuiting, het overbruggen van de kloof en het creëren van verbondenheid. Ze bieden uitstekende salarissen en stimuleren het eten van natuurlijke, voedzame voeding en een gezonde levensstijl.

Bovendien zullen het leiders zijn die kansen creëren om voormalige werknemers opnieuw in dienst te nemen die zijn uitgesloten omdat ze kiezen voor lichamelijke autonomie en/of andere goed beargumenteerde meningen. Ze zullen werknemers met een handicap ondersteunen en investeren via programma's die hen helpen terug te keren naar hun eigen werk en ervoor zorgen dat ze niet worden buitengesloten in laagbetaalde banen of onbetaald vrijwilligerswerk.